כשראיון נהיה דייט – קווים לדמותו של עולם העבודה המודרני

ראיונות והיכרויות – קווי דמיון

להיכרויות וראיונות תמיד היו קווי דמיון, אבל מגפת הקורונה והמחסור בכוח אדם העצימו את תהליך הגיוס באינטרנט והפכו את השניים לדומים יותר. גיוס מקוון מאפשר למעסיקים לחזר באגרסיביות אחרי מועמדים, שמצדם מקיימים 5-10 ראיונות בשבוע וזוכים להצעות מפתות ולתנאים מופלגים.

זה אולי נשמע לא תקין, אבל מסתבר שחוויית הטינדר ניתנת להעברה גם לעולם העבודה. ההמתנה והציפייה למפגש עם בן או בת זוג פוטנציאליים דומים מאוד לראיון עבודה. בשני המקרים בוחנים מראה, אינטראקציה, רושם ראשוני – ובשניהם הפרפרים חוגגים בבטן.

בשני המקרים מנחה המחשבה שאם הכל השתבש והיה נורא, זה יגמר בתוך שעה ולא צריך יהיה לפגוש האחד את השני יותר לעולם.

מיומנויות הטינדר עוברות גם לשוק התעסוקה

אנשים המורגלים באפליקציות היכרויות מדווחים כי בהגיעם לראיונות עבודה מקוונים הם מרגישים כי יש להם יכולת לזהות במהירות מה ייצא מראיון העבודה: האם הוא יצליח או לא והאם יש הזדמנות תעסוקתית. מסתבר שנוכחות באפליקציות שונות של היכרויות הם הכנה ממש טובה לראיונות עבודה.

אנשים שהשתמשו באפליקציות גריינדר וטינדר חשים שהאפליקציות הללו אימנו אותם לסמוך על האינטואיציות שלהם ולהיות אסרטיביים יותר בעת הצורך. בדייטים קל להם יותר לזהות שזה לא הולך לשום מקום או שיש כאן פוטנציאל ומיישמים את המיומנויות הללו גם בראיונות עבודה.

לומדים לזהות סימנים שונים וקווים אדומים; ולשאול את השאלות הנכונות, בעיקר כשמרגישים שלא סומכים על מה שקורה ועל התשובות שמקבלים.